Contrat de travail intermittent / requalification. Régime de retraite complémentaire / cotisations non réglées / prescription. Salarié protégé / CDD (contrat à durée déterminée) / autorisation administrative.
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Salariés protégés / annulation désignation / licenciement. CSE / décision unilatérale sans négociation préalable d’un accord d’entreprise. Salariés protégés / mandat extérieur à l’entreprise. Parité / non-respect / ordre d’annulation. Tract / diffusion / voie électronique / intranet / accord d’entreprise / entrave. Rupture conventionnelle / accident du travail / inaptitude.
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Indemnisation pour violation du statut protecteur et demande tardive / Licenciement pour inaptitude médicale des salariés protégés / Licenciement économique et priorité de réembauchage
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Transfert d’entreprise / Règlement Intérieur, CDD (contrat à durée déterminée) / CDI (contrat à durée indéterminée), 13ème mois / Prime de fi n d’année, Travail de nuit, Congés payés, Comité d’entreprise (CE) / Accès
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Élections professionnelles et communications syndicales / Accès au compte Facebook d’un.e salarié.e
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Quelle que soit la taille de votre entreprise, l’affichage suivant dans les locaux est obligatoire.
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DROIT DE GRÈVE, RUPTURE CONVENTIONNELLE, HEURES DE DÉLÉGATION / RÉMUNÉRATION, ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES, RAPPEL CONCERNANT LES DÉLAIS DE RÉCLAMATION, CDD / REQUALIFICATION
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Aux termes de l’ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise, il est prévu que :
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L’employeur a l’obligation de veiller à la sécurité des salariés de l’entreprise. Si un salarié est licencié pour inaptitude en raison d’un manquement à cette obligation, il peut obtenir réparation des conséquences de la faute inexcusable devant la juridiction de Sécurité Sociale et demander une indemnisation suite à la rupture de son contrat de travail devant la juridiction prud’homale.
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